2024년기준 고졸/대졸 초임 신입연봉 알아보기 (중소기업, 대기업, 공기업)

2024년 기준 고졸/대졸 초임 신입연봉 알아보기 (중소기업/대기업/공기업)

안녕하세요, 투잡의 정석 바이리입니다! 최근에 몇가지 질문을 받고 글로 공유하면 참 좋겠다 라는 생각을 했습니다. 요즘 대졸 초임 신입연봉이 얼마정도하는가? 라는 질문이였습니다. 본업으로 회사에서 관리직을 하고 있지만 과연 다른회사들은 어느정도 연봉을 주고 있는지 한번 확인해보고 싶었습니다. 어려운 취업 시장 속에서 2024년 기준으로 고졸과 대졸 신입의 초임 연봉이 어떻게 되는지, 그리고 중소기업과 대기업은 어떤 차이가 있는지에 대해 알아보려고 합니다. 많은 분들이 궁금해하는 내용이니깐 같이 자세히 살펴보도록 하겠습니다.

1. 2024년 고졸 및 대졸 초임 신입연봉의 현황 개요
최근 조사에 따르면, 2024년 기준 대한민국 중소기업과 대기업의 고졸 및 대졸 신입사원 평균 연봉은 다음과 같이 나타났습니다.

먼저, 중소기업의 경우, 고졸 신입사원의 평균 연봉은 2,600만원 - 2,800만원 사이로 나타났으며, 대졸 신입사원의 경우 3,200만원 - 3,400만원 사이로 집계되었습니다. 한편, 대기업이나 공기업의 경우, 고졸 신입사원의 평균 연봉은 3,500만원 - 3,700만원 사이로 나타나 중소기업 대비 1천만원 이상의 차이를 보였습니다. 더불어, 공기업이나 대기업 대졸 신입사원의 경우 4,300만원 - 4,500만원 사이의 평균 연봉을 받는 것으로 확인되어 중소기업과의 격차가 더욱 벌어지는 양상을 보였습니다. 

 

고졸		학력	대졸
대기업/공기업	중소기업	기업규모	대기업/공기업	중소기업
3,500 - 3,700만원	2,600 - 2,800만원	연봉	4,300 - 4,500만원	3,200 - 3,400만원

이번 조사 결과는 각 기업의 규모와 업종, 근무 지역 등에 따라 차이가 있을 수 있으며, 시간이 지남에 따라 변동될 가능성이 있으므로 참고용으로만 활용하시는 것이 좋습니다. 실제 사람인, 잡코리아 등 구직사이트에서 확인해본 결과 위 결과에서 한 300 - 500만원 정도 더 적게 측정되고 있습니다.

 

2. 중소기업과 대기업 신입 연봉의 기본 구조
신입 연봉은 기본급과 성과급, 상여금 등의 추가 수당으로 구성됩니다. 두 기업군 모두 비슷한 구조를 가지지만, 그 금액과 지급 방식에는 차이가 있습니다.

기본급은 신입사원이 받는 가장 기본적인 급여로, 근무 시간과 직급에 따라 결정됩니다. 중소기업의 경우, 대기업에 비해 상대적으로 기본급이 낮은 경향이 있습니다. 이는 중소기업의 재정 상황이 대기업에 비해 좋지 않기 때문입니다.

성과급과 상여금은 기업의 성과나 개인의 성과에 따라 추가로 지급되는 수당입니다. 대개 분기별 또는 연간 단위로 지급되며, 그 금액은 기업의 실적과 직원의 성과에 따라 달라집니다. 중소기업의 경우, 대기업에 비해 성과급과 상여금의 비중이 낮은 편이며, 지급 방식도 고정적인 경우가 많습니다. 반면 대기업은 높은 성과급과 상여금을 지급하며, 매년 변동 될 수 있습니다.

그 외에도 식비, 교통비, 통신비 등의 복리후생비가 연봉에 포함되기도 합니다. 이러한 비용은 기업마다 다르며, 일부는 개인이 부담해야 하는 경우도 있습니다.

 

3. 고졸 신입의 연봉 현황과 산업별 차이
고졸 신입의 연봉은 대졸 신입에 비해 다소 낮은 편입니다. 2023년 기준 평균 2,800만 원 수준으로 알려져 있습니다. 하지만 최근에는 고졸 취업자의 증가와 함께 연봉 수준도 높아지고 있는 추세 입니다. 

산업별로 보면, 제조업 분야의 고졸 신입 연봉이 가장 높은 편입니다. 이는 제조업이 노동집약적인 산업이기 때문에, 고졸 인력의 수요가 많기 때문입니다. 서비스업이나 IT 산업분야는 비교적 낮은 연봉을 제공하는 경우가 많습니다. 

직무에 따라서도 차이가 있을 수 있습니다. 기술직이나 생산직과 같은 직무는 높은 연봉을 받을 수 있지만, 영업직이나 마케팅직과 같은 직무는 상대적으로 낮은 연봉을 받을 수도 있습니다.

 

4. 대졸 신입의 연봉 현황과 전공별 차이
대졸 신입의 연봉은 고졸 신입에 비해 높은 편이며, 기업 규모와 전공에 따라 차이가 있습니다. 2023년 기준 대기업의 대졸 신입 연봉은 평균 3,800만 원, 중소기업은 2,900만 원 수준으로 알려져 있습니다.

전공별로는 공학 계열의 전공자가 인문계열이나 사회과학 계열의 전공자보다 높은 연봉을 받는 경향이 있습니다. 이는 공학 계열 전공자들의 업무 전문성이 높기 때문입니다. 또, 고학력을 요구하는 직무일수록 높은 연봉을 받을 확률이 높습니다.

하지만, 이러한 연봉 차이는 절대적인 것은 아니며, 기업의 규모나 업종, 지역 등에 따라 달라질 수 있습니다.

 

5. 연봉 외 혜택: 중소기업과 대기업 비교
신입사원의 연봉 외 혜택 역시 기업의 규모에 따라 차이가 있습니다. 

대기업은 대부분 직원들에게 다양한 복지 혜택을 제공합니다. 대표적인 예로는 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 등의 4대 보험 가입, 자녀 학자금 지원, 의료비 지원, 경조사비 지원, 휴양시설 이용권 제공 등이 있습니다. 일부 대기업은 직원들의 자기계발을 위한 교육 프로그램을 운영하거나, 사내 동호회 활동을 지원하기도 합니다.

반면, 중소기업은 대기업에 비해 상대적으로 복지 혜택이 적은 편입니다. 하지만, 최근에는 중소기업에서도 직원들의 복지 증진을 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 예를 들어, 일부 중소기업은 직원들에게 건강검진 서비스를 제공하거나, 업무 관련 교육비를 지원하기도 합니다.

 

6. 2024년 신입직원 연봉 협상 전략 및 팁
본격적인 연봉 협상에 앞서 준비해야 할 것들이 있습니다. 가장 기본적인 것은 본인의 가치를 객관적으로 파악하는 것입니다. 회사나 직무에 대한 이해도를 높여두는 것도 중요하며 희망 연봉 금액을 미리 정해놓고 그 근거를 정리해 두는 것도 좋은 방법입니다. 협상 테이블에서는 감정적으로 흔들리기보다는 차분하고 이성적으로 대화하는 것이 좋습니다.

협상 전 정보 수집하기 : 협상 전 해당 업계의 평균 연봉 수준을 파악해 두는 것이 좋으며 취업 플랫폼이나 채용 사이트, 헤드헌터 등을 통해 정보를 수집할 수 있습니다. 또 비슷한 규모와 업종의 회사에서 근무하는 지인이 있다면 조언을 구해볼 수도 있습니다.

자신의 가치 증명하기 : 이전 경력과 성과, 역량 등을 강조하면서 자신이 회사에 기여할 수 있는 바가 크다는 것을 어필하세요. 이때 단순히 말로만 설명하는 것보다는 구체적인 수치나 자료를 함께 제시하는 것이 좋습니다. 그렇기 때문에 취업후 연봉협상을 할때는 자신의 업적을 정리해서 포트폴리오를 준비하는것도 방법입니다. 면접을 앞둔 신입이라고 하면 자신의 대학생활, 친구들과의 관계, 약속시간의 중요성 등 성실함과 대인관계를 보여주는것도 하나의 방법입니다.

연봉 외 혜택 요구하기 : 연봉 협상 시에는 연봉 외에도 다양한 혜택을 요구할 수 있습니다. 예를 들어, 보너스나 성과급, 휴가 일수, 근무 시간 등을 협상 테이블에 올려놓을 수 있습니다. 단, 무리한 요구는 오히려 역효과를 낼 수 있으므로 현실적인 선에서 제안하는 것이 중요합니다.

 

오늘은 이렇게 2024년 대졸/고졸의 신입연봉과 연봉이 어떻게 구성이 되어 있는지, 그리고 연봉협상의 전략의 팁에 대해 알아보았습니다. 취업을 앞둔 취업준비생과 연봉협상을 앞둔 직장인들에게 유용한 정보가 되었으면 좋겠습니다.